El éxito de la gerencia empresarial del siglo XX está dándole la bienvenida a una nueva forma de gerencia en el siglo XXI, se trata de la gerencia personal, una ventaja para el profesional del conocimiento.
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La gerencia nació como una disciplina necesaria en el mundo empresarial para optimizar los recursos. Esta se encarga de la optimización sistemática de los recursos económicos para hacerlos más productivos. Su uso en las empresas ha ayudado a utilizar menos personal, menos agua, menos tiempo, menos dinero para alcanzar el mismo fin. Es por eso que su crecimiento ha sido estrepitoso y con muy poca oposición. Pero, ¿por qué guardar todo este conocimiento de la gerencia empresarial sólo para las empresas y sus líderes?
La clave de desarrollar la gerencia de uno mismo es saber quién es uno para poder expresarse libremente. Es necesario saber cuáles son nuestras fortalezas, nuestros talentos innatos, cómo trabajar para obtener resultados de acuerdo a nuestra personalidad, cuáles son nuestros valores, qué estamos dispuestos a hacer y qué no, de dónde somos y de dónde no seremos jamás. Por eso, el desarrollo personal está tan ligado a esta forma de gerencia.
El éxito de la gerencia empresarial del siglo XX está dándole la bienvenida a una nueva forma de gerencia en el siglo XXI, se trata de la gerencia personal, una ventaja para el profesional del conocimiento.
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